Nombre de jours entre deux dates
Le nombre de jours entre deux dates s’obtient en soustrayant la date de départ à la date d’arrivée : le jour de départ n’est pas compté, celui d’arrivée l’est. Du 1er au 31 janvier, il s’écoule donc 30 jours. Les années bissextiles ajoutent un jour, 2024 en ayant compté 366.
Exemple : du 1er au 31 janvier 2026
Entre le 1er et le 31 janvier 2026, il s’écoule 30 jours, soit environ 4,3 semaines. Le jour de départ n’est pas compté, le jour d’arrivée l’est.
Du 1er janvier 2024 au 1er janvier 2025, le calcul donne 366 jours et non 365 : 2024 est une année bissextile.
Quelle différence entre jours ouvrés, ouvrables et francs ?
Les jours ouvrables sont tous les jours de la semaine sauf le jour de repos hebdomadaire — le dimanche — et les jours fériés chômés, soit six jours par semaine. Les jours ouvrés sont ceux réellement travaillés dans l’entreprise, en général cinq. Les jours francs sont des journées entières de minuit à minuit, week-end et fériés compris.
Le même délai de dix jours ne tombe pas à la même date selon le décompte retenu, et l’écart atteint plusieurs jours sur un délai d’un mois. Ce n’est pas un détail de vocabulaire : le décompte applicable est fixé par le texte qui institue le délai, jamais par l’usage.
Ouvrables : six jours par semaine
Le jour ouvrable est un jour où l’entreprise peut légalement travailler. La semaine en compte six, du lundi au samedi, moins les jours fériés chômés. C’est l’unité du congé payé dans le code du travail : les vingt-cinq jours ouvrables annuels correspondent bien à cinq semaines, parce que le samedi y est décompté même dans une entreprise qui ferme ce jour-là.
Ouvrés : les jours réellement travaillés
Le jour ouvré est un jour où l’entreprise est effectivement ouverte, soit cinq jours dans le cas courant. Certaines conventions collectives expriment les congés dans cette unité — vingt-cinq jours ouvrables valent alors vingt jours ouvrés. Convertir l’un en l’autre en gardant le même nombre est l’erreur classique, et elle porte sur une semaine entière de congés.
Francs : des journées entières, week-end compris
Le jour franc est une journée complète de minuit à minuit. Le jour de l’événement ne compte pas, et si le délai expire un samedi, un dimanche ou un jour férié, il est reporté au premier jour ouvrable suivant. C’est le décompte des délais de rétractation et de nombreuses procédures administratives : il ne dépend d’aucune organisation d’entreprise, ce qui est précisément sa raison d’être.
Ce que cela change en pratique
Un délai de quinze jours ouvrables couvre un peu plus de deux semaines et demie ; le même délai en jours ouvrés en couvre trois ; en jours francs, un peu plus de deux. Sur un préavis, une période d’essai ou un délai de recours, l’écart se compte en jours de droits. En cas de doute, c’est le texte qui institue le délai qui tranche, et lui seul.
Bissextiles et changements d’heure
Une année est bissextile si elle est divisible par 4, sauf les années de siècle qui doivent l’être par 400. L’an 1900 ne l’était pas, l’an 2000 l’était. Un calcul qui ignore cette exception se décale d’un jour sur les longues durées.
Le second piège est invisible en été : si le calcul est fait en heure locale, une période qui traverse un changement d’heure gagne ou perd une heure, ce qui peut faire basculer un résultat d’un jour entier. Le calcul de cette page se fait en temps universel, ce qui l’élimine.
Le résultat principal compte les jours calendaires, week-ends compris. Le découpage affiché juste dessous — jours ouvrés, week-ends, fériés en semaine — dépend du calendrier officiel des jours fériés, qui change chaque année : c’est un second calcul, et il est fait sur les mêmes dates.
Questions fréquentes
Comment compter les jours entre deux dates ?
On soustrait la date de départ à la date d’arrivée. Du 1er au 31 janvier 2026, il s’écoule 30 jours : le jour de départ n’est pas compté, le jour d’arrivée l’est.
Les années bissextiles sont-elles prises en compte ?
Oui. Du 1er janvier 2024 au 1er janvier 2025, le calcul donne 366 jours et non 365, parce que 2024 est bissextile. Une année l’est si elle est divisible par 4, sauf les siècles non divisibles par 400 : 1900 ne l’était pas, 2000 l’était.
Ce calcul compte-t-il les jours ouvrés ?
Oui, en plus des jours calendaires. Sous le résultat, la période est découpée en jours ouvrés, week-ends et jours fériés tombant en semaine, à partir du calendrier officiel des années concernées. Du 1er janvier au 31 décembre 2026, on compte 365 jours calendaires, 104 samedis et dimanches, 9 fériés en semaine, donc 252 jours ouvrés.
Quand tombe votre 10 000e jour ?
10 000 jours font 27 ans, 4 mois et 18 jours. Quelqu’un né le 1er janvier 2000 franchit ce cap le 19 mai 2027. C’est l’anniversaire que personne ne fête, et le seul dont la date ne se devine pas : elle dépend du nombre d’années bissextiles traversées.
Combien de jours ouvrés dans une semaine ?
Cinq dans le cas courant, du lundi au vendredi, mais le nombre dépend de l’organisation réelle de l’entreprise : un commerce ouvert le samedi et fermé le lundi compte lui aussi cinq jours ouvrés, simplement décalés.
Le samedi est-il un jour ouvrable ?
Oui. Le samedi est un jour ouvrable même si l’entreprise est fermée ce jour-là, parce que la notion se rattache à la possibilité légale de travailler et non à l’ouverture effective. C’est ce qui explique que cinq semaines de congés se comptent en vingt-cinq jours ouvrables.
Un jour férié compte-t-il dans un délai ?
Il ne compte ni comme jour ouvrable, ni comme jour ouvré s’il est chômé. Il compte en revanche comme jour franc, mais un délai en jours francs qui expire un jour férié est reporté au premier jour ouvrable suivant.
Comment compter un délai de rétractation ?
En jours francs : le jour de la réception ne compte pas, le décompte démarre le lendemain, et toutes les journées suivantes comptent, samedi, dimanche et jours fériés compris. Si le dernier jour tombe un samedi, un dimanche ou un férié, le délai est reporté au jour ouvrable suivant.